资源分配的核心守则是优先保证主力人物的培养进度。体力作为最基础的资源，提议每天购买三次50、100和200金果档位的体力，但需注意不要透支金果储备。体力和经验值比例为1:1，等级提高直接决定整体实力进度，因此前期应集中体力推进主线任务和日常副本，确保人物等级快速成长。

召唤资源的分配需要遵循阶段性策略。游戏初期应优先运用顶级召唤券抽取伙伴，获取第壹个SS级伙伴后即可停手，转而将资源投入卡片召唤。卡片召唤提议采用五连抽方法进步效率，而伙伴召唤则仅运用顶级召唤券。这种分阶段投入的方法能有效避免资源浪费，同时兼顾人物和卡片的同步进步。

人物培养方面，SS级人物应作为完全核心投入资源，同时根据属性互补守则培养对应的S级人物。由于游戏存在属性克制机制，提议组建包含力、技、心三种属性的六人队伍，其中两个主力SS人物组合四个副战S人物。紫色质量卡片在过渡期具有较高性价比，可重点培养至金卡获取阶段，而蓝色卡片仅需满足基础战力需求即可。

商店资源的兑换需根据不同货币类型制定策略。勇壮商店应优先兑换顶级激斗卡和特级激斗卡；个人商店以SS人物碎片为首选；海域商店可无脑获取人物碎片；友谊商店提议兑换顶级召唤券。卡片商店中紫色和橙色星石应优先用于获取核心卡片，特别是专用卡片比通用卡片更具实战价格。这种定给兑换策略能最大化资源利用效率。

每天固定消耗体力的项目包括伙伴试炼、无尽挑战和五次夺宝之旅，剩余体力在前期提议用于刷取精英副本获取顶级召唤券。寻宝之旅副本需根据实际材料需求灵活安排，而功夫争霸赛等独特方法在未达到相应关卡前不提议投入体力。突围推进城和雪地遭遇战可作为稳定获取觉醒材料的常规选择。

月卡玩家应将资源集中用于体力购买；非氪金玩家需要严格控制卡片抽取频率，优先通过商店兑换获取卡片；全部玩家都应建立金果储备觉悟，为限时活动主题预留资源。竞技场方法虽然对资源需求较低，但需要针对性培养PK专用人物，这部分资源投入应和PVE培养体系区分开来。